女性活躍推進法に基づく「山北町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」について

　山北町では、女性職員一人一人が自己啓発を行い、自らが持つ個性と能力を十分に発揮できるよう、そして組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進するため、「山北町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」を策定し、職員に占める女性管理職の割合、男性職員の配偶者出産休暇の取得割合を数値目標として定め、具体的な取り組みを設定して推進してきました。

　平成28年4月に策定した計画が令和3年3月31日に終了となったことから、令和元年6月に公布された女性活躍推進法等の改正に伴う職場環境整備の新たな取組みを示し、引き続き全ての職員が仕事と子育てを両立し、個々の個性と能力を十分に発揮できる職場環境の整備を推進していくため、新たな計画を策定し、女性職員の女性職員の活躍を推進していきます。　

女性活躍推進法第21条により、次の情報について公表を行います。